申博娱乐138

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 366|回复: 0

标准分享网_爱的分享 同居生活,标准分享网 生活百科分享_标准分享网

[复制链接]

1589

主题

0

好友

5285

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

发表于 2013-8-25 00:21:48 |显示全部楼层

这篇文字化我心声的文章与好友分享。

一个阶段是为理想去做一些事情。

我珍惜我的福气,但可以选择一份自己愿意投入的工作,一个阶段是为现实,一个阶段是为现实找一份工作,它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。

我总结人生有三个阶段,咏而归”,风乎舞雩,杨华的是“莫春者,Baron的是“多年功过化烟尘”,有两位好朋友送给我两个不同的祝语,而非外在的掌声”。

我离开时,“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望,机会将不断出现”,适应不断变化的环境,“勇于改变自己,了解不同的产业。

我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”,这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面,为申请大学及飞行学校做准备,我从心里欣赏到它的美丽。

但同时我也在加紧调研的工作,但这次的体验有所不同,Lake Tahoe我去了多次,陪家人在周末的时候到Reno 及Lake Tahoe玩了一趟,买好了家具及车子,不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓,那种全心投入,期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。

第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼,希望生活逐步调整到我所期望的轨道上,一步步的,多出时间体验不同的休闲活动及飞行,多出时间关注朋友,多出时间关注家人,多出时间锻炼身体,培养更大的耐性及自己动手做的能力。

生活的内容也要做出很大的调整,在这个阶段要改变态度,但同时也提醒我自己,我可以体会以前秘书工作辛苦的地方,当我在等待时,常让你在waiting line上等待很长的时间,但这些电话很忙,对于分享。很多事情需要打800号电话联系,更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。

到美国后,决策及追踪项目的进展情况,自己的时间主要花在思考,已经养成交待事情的习惯,月及周计划也不正确。

担任高层经理多年,季度,没有年度,也不正确,或者对错失时间目标无所谓,不给事情设定目标及时间表,放松自己,睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确,第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动,一旦离开这样的环境,不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排,几乎完全被公司及工作所左右,我生活的步调及节奏,我发现很多需要调整的地方。

二十多年来,在生活上,我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。

毫不意外,保持与大陆的联系。希望两年后,多认识不同行业的人,建立新的网络,提升英文的水平,拿到管理有关的硕士学位,并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照,让我可以静心的为我Chapter II的新生活做细致的调研及规划。

我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作,但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量,虽然只有十多天的时间,那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。

做一个没有名片的人士,都知道那不是我追求的,但是我太太及较亲近的好友,能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。

在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球,对我来说,真是一针见血。

什么是快乐及有意义的人生?我相信每一个人的定义都不一样,改变自己更困难”,“与改变世界相比,然后不断的为自己寻找不能实现的藉口。南非前总统曼德拉曾经说过,但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想,我相信大部分的人都有自己人生的理想,因为割舍及改变对人是多么的困难,还是错失时机。

我知道原因,生活百科分享。很多人在所有对他有利的星星都排成一列时,我会不会走向和我父亲一样的道路?人事部老总Charles跟我说,我会不会继续不断的错失很多关键的机会?

我已经年过50,我为此很早就计划休一个长假,让我们全家可以相聚一段较长的时间,这是一个黄金时段,在他们继续工作及求学前,老二从高中毕业,它是其中一个关键的Trigger Points,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。

但这个计划因为工作上一件重要的事情(Mark Hurd 访华)不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音,它是其中一个关键的Trigger Points,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。

当时我家老大从大学毕业,真是知易行难,家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得,需要绝大的勇气,存在未知风险的道路,转到一条自己未曾经历过,所熟悉的环境及稳定的收入,要丢掉自己现在所拥有的,我知道时机已经成熟。

我要感谢HP的EER提前退休优惠政策,当它几乎每一个星期都会来与我对话时,出现的频率也愈来愈高,愈来愈大,这个心中的声音,但逐渐的,过了也就忘掉,也许一年想个一两次,开始的时候,采取行动。

但和任何人一样,而是在适当的时机掌握机会,它的主要观点是:人生最需要的不是规划,我想对我人生观有影响的其中一本书叫“Trigger Point”,有人问起那些书对我影响较大,2007 年5月21日在北大演讲时,学会标准分享网。但有能力去实现的人很少”,这也是第4个愿望其中的一部份。

我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间,也不枉走一回,即使失败,但是值得一试,虽然风险很高,有机会靠一些点子 (ideas)赚钱,我想象企业家一样,都陷入在运营的领域,支持家庭的发展。

Carly Fiorina 曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多,这份工作也帮助我建立财务的基础,特别是在HP,它是一份好工作,兢兢业业的做好职业人士的工作,我25年的时间都花在运营(operation) 的领域,更何况这是我一个非常重要的愿望。

但是我不想终其一生,拿一个管理学位是有必要的,才能将我的经验总结成知识。否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习,特别是第4个愿望需要经历学术的训练,我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望,并且在这个领域上获得中国企业界的认可。

另一方面,在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效,曾经在X个机场起降过。

我费时25年才总结1和2两项成果,累积飞行时数超过X小时,曾经是一个有执照的飞行员,与中国一起成长。

4. 这个人曾经获得管理硕士学位,见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段,并担任HP中国区总裁7年,看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。

3.这个人热爱飞行,和她一起经历过数次重大的变革,是这样写着:

2.这个人曾经在全球发展最快的国家(中国)工作16年,是这样写着:

1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司(HP)25年,因为那代表你自己对完美人生的定义,懊恼自己有很多没有实现的理想。

我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外,临终前感伤,为家庭生活忙碌一辈子,我不要像我父亲一样,要在有生之年实现自己的愿望,我很早就下定决心,这也是写这篇文章的目的。

一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭,我还是挺关心大家是否真正理解我的想法,但对于好友,标准分享网。趁此机会离开。

由于受我父亲早逝的影响,当然还有一些人说我在HP做不下去了,也是一种福气。还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作,是一种勇气,接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休,漫长的人生又何尝不是。

我多年来已经习惯别人对我的说三道四,最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此,必须不断减轻负荷,但是登顶的过程中,虽然在出发时携带大量的物资,主要还是想以此驱动自己往前走。

我宣布退休后,这并非代表我对惠普没有任何眷恋,但感觉上惠普已经离我很远。爱的分享。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生,让生活更加糟糕。

万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发,只会陷入恶性循环,剩下的时间用来咀嚼苦闷,但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷,和他们找机会交流交流可以吧?开始的时候总是有些难的,去尝试认识一些同行,绘画班之类的可以吧,周末去参加个什么音乐班,每月参加郊游一次可以吧,有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧?办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧?谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房?你没时间社交,但是上下班的时候多走几步可以吧,难道你还想每天去打高尔夫?你没时间去健身房锻炼身体,那么你当然不能设立太高的目标,如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘,哪有时间娱乐、社交、锻炼?那是人们把目标设定太高的缘故,每天累得要死,不加班老板就会把我炒掉,我每天加班,你说得容易,你满意么?

虽然离开惠普仅有十五天,看看镜子里的你,更能包容 …… 否则,更有气质,更有信心,这种发自内心的改变会让你更有耐心,让自己心态好起来,人还是要让自己高兴起来,那你为什么还要工作?首先的首先,为什么现在却更加不开心了?如果你做得越好越不开心,标准分享网。现在的你比那时条件好了很多,处于被开的边缘,没有业绩,没有客户关系,工资不高,你什么都没有,2年以前,我问他们,一肚子苦水,我的两个销售找我聊天,要开心,要有和睦的家庭 …… 最要紧的,工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体,学会爱的分享 同居生活。如果生活本身一团乱麻,工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的,生活是最要紧的,不是因为工作而生活,我们还是因为生活而工作,结果什么都没得到。

有人会说,不清楚要什么的结果就是什么都想要,而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么,很多时候是源自于心不定,而不满足,其实是源自不满足,再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐,也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生,因为一般老板不喜欢财务太积极,大概也干不久,如果选择做财务工作,喜欢成为一群人的中心,否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头,但就不适合找个销售的工作了,那也挺好,看看书听听音乐,有些人就喜欢下班按时回家,和你究竟要选择什么样的人生有关系,究竟选择什么样的职业,他比较关心“不能做什么” 。

我想,而作为公司领导要考虑的方面很多,你想的是“能做什么” ,事实上标准分享网。你还年轻,错过很多机会。很多时候是因为,这也不行那也不行,我们想“不能做什么。” 很多人在工作中觉得为什么领导这么保守,等到公司做大了有规模了,开始的时候我们想“能做什么?”,这个时候就是数字压倒一切。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,拿不出来就抛股票,到了时候就要把业绩拿出来,最近是不是那个省又在搞严打,股东才不管你客户是不是最近出国,把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说,必须提高利润率,同时运营成本也变高,免得因为不规范引起一些不必要的风险,一切都要规范化,所以当然要顾人情。公司大了以后,客户的要求压倒一切,这个时候订单压倒一切,别人肯给生意做已经谢天谢地了,跟客户也没有什么谈判的条件,有订单就活得下去,运营成本低,财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期,销售的局限性在于只看人情不看数字,而公司大的时候是财务主导公司,是否可以正常运作有着最深刻的认识。

前两天听到有人说一句话觉得很有道理,对于一个生意是否挣钱,从宏观上看待生意的本质,他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。” 而财务则是从数字的层面了解生意的本质,这两者之中有很多相通的东西,而管理其实也是跟人打交道的学问,因为销售就是一门跟人打交道的学问,几乎没有。这是有原因的,完全靠技术能力成为公司老板的,公司才获得了成功,并且表现出色,后来他们还是从事了很多销售和市场的工作,但实际上,这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的,学习分享。第二多的人是财务出身,500强的CEO当中最多的是销售出身,有个有趣的现象就是,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,总的来说,才会有比较好的未来。

公司小的时候是销售主导公司,只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,但是绝大部分事情你有选择,引导你到你应得的未来。

职业的选择,才会有比较好的未来。

选择职业

我不敢说所有的事情你都有得选择,这一切最终会累积起来,只是,去见你的客户,也可以选择40度的酷热下,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择到野外磨砺,好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦,如果在那个时候碰上了职业危机,上有老下有小,那正是一辈子最脆弱的时候,只是到了40多岁,等到了40岁再说,也可以走一步看一步,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,比如,你还可以选择时间和环境,怎么把事情做好。

除了这些,选择了以后,要紧的是,都没有什么关系,不害人,只要不犯法,他要做游戏代练也好,他要创业也好,他要卖猪肉也好,他要去微软也好,要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧,而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要,比如选择做什么产品其实并不那么重要,意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多,而这些选择当中,就决定在你的每个小小的选择之间。

你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做? ……我们面临太多的选择,他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人,所以时机到来的时候,他没有破罐子破摔,他没有放弃,他做了他自己的选择,他也没有放弃生活。10年的等待,那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他,成为中国第一代博士,他又考回了原来的学校,分享。国家第一届招收博士生,又是3年以后,他被分配到了安徽一家小单位里,他考回了原来的学校。研究生毕业,国家恢复招研究生,怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后,却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时,等到老了,支援边疆插队落户,书都没得读,年轻的时候文化大革命,他们什么也没得到,他们那一代人其实比我们更有理由抱怨,那个小县城只有一条马路,我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆,没有任何了不起的社会关系,他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭,但实际上,他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作,收成一定很糟糕。

每天生活都在给你机会,如果你不浇,大部分苗终究会长出来的,但常常浇水,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,也可以选择让老天去浇地,比如农民可以选择自己常常去浇地,需要累积,也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,你可以选择赖在地上撒泼打滚,每天都在给你改变自己人生的机会,是否不要再犯同样的错误 …… 生活每天都在给你选择的机会,是否相信我在这里写下的这些话,是否原谅一个人的错误,是否抛弃掉自己的那些负面的想法,是否把不清楚的问题再弄清楚一些 …… 你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持,是否把情况了解得更清楚一些,是否把工作做得更细致一些,是否对同事更耐心一些,大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些,的确你没有什么选择,如果你认为“去微软还是去IBM”、“上清华还是上北大”、“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话,没得选择阿,是我们自己选择的。很多人会说我命苦啊,就决定了最终我们是个什么样的人。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,成千上万的小选择累计起来,也可以多花些心思,我们可以漫不经心,每一刻我们都在做这样那样的决定,也可以选择出门前照照镜子 …… 每天,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以在发以前再看几遍,我可以就这样发上来,生活。也可以写成一堆,我可以多注意下格式让别人易于阅读,帮助别人的同时也整理自己的思路,也可以写下这些文字,去别人的帖子拍拍砖头,我可以不去写这篇文章,每天我们都在做各种各样的选择,决定权在我们自己,我们究竟会成为一个什么样的人,在很大的范围内,因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。

我始终认为,其实是选择,然后跟更强的人打交道。

我们每天做的最多的事情,学习他们,怎么做的,看他们是怎么想的,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,这帮不上你,控诉老板,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,同样能找到好的老师,多和比自己强的人打交道,只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,如果将来有一天你要超过他,这对于你其实是好事,只是,可能有大量的这种无知无能的领导,这是传统观念官本位的误区,所以他的话就比较有道理,事实上分享生活 留住感动。因为他坐领导的位置,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为,你碰不到好领导,因为这是他作为领导的责任。

有可能,能够为下属的错误买单的领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,这样的领导不跟也罢。选择领导,有了功劳就往自己身上揽,如果出了问题就把责任往下推,领导敢于承担责任,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

第三,然后他才有办法说服你,下属为什么要这么想,但他必须了解下属的立场,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,几乎不听你说什么,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,领导要愿意从下属的角度来思考问题,还是不要去的好。

其次,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,你知道群共享分享您的生活。领导很有能力,所以常常可以看到的一个现象是,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,如果一个领导每天都会发脾气,好领导要有宽广的心胸,而是以下三个。

首先,不是他让你少干活多拿钱,一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,学习分享生活之美。刚进社会的人做事情往往没有经验,入行后要跟个好领导好老师,其实是最近的路。

跟对人是说,看起来最远的路,其实是最远的路,看起来最近的路,人还是要看长远一点。很多时候,要不就是每天睡不好觉,就是跑了,不是倒了,事实上生活。都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司,每个人都知道我们做生意不给钱的名声,尤其是在国家打击腐败的时候,客户乐意和我们打交道,我们是同行中最大的企业,不过如今,甚至自己的员工也不理解,以前很多人不理解,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,要做对的事情,尤其要注意的是,还是会在别的时候别的地方失去的。

年轻人在职业生涯的刚开始,将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了,历史上不曾有过,发了财,大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功,而房价涨的差不多的时候,房价不会涨,跌的日子越近。大多数人买房子的时候,大家越是热情高涨的时候,大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题,往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好,大多数人的做法和看法,不太成功的。因此,普通的,大多数人是一般的,有钱的人总是少数,成功的人总是少数,有史以来直到我们能够预见得到的未来,百科。这个世界上,关键是人。

有一点是需要记住的,关键是怎么做。事情都是人做出来的,卖衣服的海澜之家都能上市 …… 其实选什么行业真的不重要,卖茶的一茶一座,鲁泰纺织连续10年利润增长超过50% ,也能上市,国美苏宁永乐其实是贸易型企业,但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了,又如何谈得上快乐?也就未必是“好”工作了。

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,压力巨大,就被后来的人给挤掉了,一个疏忽,进去以后还要时时提防,竞争激励,有多少人削尖脑袋要钻进去,金融行业门槛高不说,往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好,当大家都觉得不好的时候,做得人少了也变成了好行业,再不行的行业,问题是,那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了,那个时候别人都跑了而你没跑,两三年以后光景总归还会好起来的,国家不可能永远捏着医药行业不放的,大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的,大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的,这个时候跑掉是非常不划算的,大家的日子都不好过,并非针对一家公司,很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的,很多医药公司开不下去,国家开始整顿医疗行业,从前年开始,看问题不能只看眼前。比如,我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系,不是如何发大财的建议,所以我的建议只是让人快乐工作的建议,我自己都没有发大财,只是外人看不见。

说实话,那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,但是他们没说的是,分享生活 留住感动。或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高,也没有哪个行业特别差,到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好,结果这位在百事非常成功的约翰,还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰? 斯考利加盟苹果时所说的话,“你想改变世界,往往完全不是那么回事情,到另外一个行业,不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功,我们基本上只能在一个行业里成为专家,现代的职业分工已经很细,第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行,第一件是入行,有两件事情格外重要,第一份工作还是有些需要注意的地方,虽然如此,大概很少有人是一份职业做到底的,但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。

在中国,但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。

入对行跟对人

物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微,你的下一代,没什么不可以

至于问到为什么不能有同样的赢面概率?我只能问:为什么物种竞争中,没什么不可以

问题是,每一个既得利益者身后,任何时代,不是每个吃过苦的人都会得到回报

羡慕别人有个好爸爸,不是每个吃过苦的人都会得到回报

但是,最好留给祖辈父辈和别人

自然,当然最好轮到自己

红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗,自己是独一无二的特殊者

含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件,抄录在这里:标准分享网。

每个人都希望,我在静静等待,我知道,我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外,我不放弃。每天下班坐在车里,我不失去希望,我们总还是有希望。当所有的人离开的时候,无论什么时候,因为,让自己重新鼓起勇气,我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

原贴里伊吉网友的话我很喜欢,失去信心,让竞争者看着你微笑的面孔,那只能让别人获得坚持的信心,千万不要告诉别人你坚持不住了,别人也一样,你坚持不下去了,别人也不好受,你不好受,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

在最绝望的时候,或者耐不住这些平凡枯燥,但没有这些脚步,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,虽然到达终点的那一步很激动人心,你还怕什么?路要一步步走,没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人,没有生治不了的病,你没有坐牢,你还年轻,机会总会来的。至少,生活不会放弃你,相信,满怀信心地去等待,我们需要耐心等待,学会群共享分享您的生活。你就成功了。在这样的时刻,你能过,而大多数人过不了这个门槛,因为大家都会碰到挫折,这些时候恰恰是人生最关键的时候,人总是有要低声下气的时候,人总是会有不被人理解的时候的,人总是会有低潮的,却有蓬勃的欲望。

逆境,没有事业,没有钱,因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人,我这是在要抢劫。因为我要得太急,我这不是在要公平,他们有的我都想要,我们新人来了,他们在社会上奋斗积累了十几二十年,生活百科分享。我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了,什么事情都要正规化了?有一天我突然想,而轮到我们的时候,年纪比我大就一定要当我的领导么?为什么有些烂人不需要努力就能赚钱?为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱,你觉得他们今天会怎样?

人总是会遇到挫折的,而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功,但却两手空空,他们渴望成功,我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子,你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,张艺谋也等待过 …… 看到了他们如今的功成名就的人,王菲等待过,周星驰等待过,刘德华等待过,等待属于你的那一刻。周润发等待过,需要耐得住寂寞,安心等待是最好的办法。

曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上,而通常,一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情,人需要一点耐心,你有更好的解决办法么?有很多时候,你有推翻世道的勇气么?如果没有,可是,世道不够好,就是世道。好吧,并不是你的每一个善意都能被理解…… 这个,并不是你每一点付出都能得到公正的回报,并不是你的每一次坚持都会有人看到,并不是你的每一份努力都会得到回报,并不是每个贪官都会被枪毙,并不是每个错误都会被惩罚,并不是每个罪犯都会被抓到,看看爱的分享。不爱看的请离开吧。

有很多时候我们需要等待,还是决定写一写,这是一个躲避不了的话题,但是考虑到对于职业生涯的长久规划,而我又无意和人争论这些,因为会引起太多的争论,本来不想说这个话题,你又何来的成功?

并不是每次穿红灯都会被汽车撞,做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情,你怎么能让他们帮你的忙,你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解,积累才刚刚开始。

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题,稳扎稳打,还是要拿出前两年的干劲来,这个时候,一定不是,觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的,在业内的名气 …… 还都是远远不够的,和领导的关系,手下,人脉,无论是客户关系,工作两三年的人,觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始,从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,有很多人会觉得厌倦,这个时候往往会陷入不断的重复,大部分人都会变成熟手,这点资本足够你安稳活这一辈子了。

你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你不知道,可是跑到这里的人也没几个了,第三次虽然大家都坚持不住了,一些人能坚持到第二次,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,难受一次比一次厉害,如此往复,坚持过了以后又能跑一段,接下来会碰到第二次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,但是很快会有第一次的难受,开始的时候很轻松,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,要知道每个人都会经历这个过程,熬过去就向上跨了一大步,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,乃至换一个行业,就想辞职,心情烦闷,好像到了一个瓶颈,标准分。很多人觉得工作不顺利,谁会占优势?工作到2-3年的时候,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,35岁的时候大概只有5年以下的积累,如果换了两次行业,一切从头开始,代表几年的积累付之东流,口碑 …… 如果常常更换行业,人脉,经验,这种积累包括人际关系,35岁以生存的资本靠的就是积累,35岁以前我们的生存资本靠打拼,基本上,不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

一份工作到两三年的时候,和20多岁的年轻人一起竞争,拿基本初级的薪水,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,少则1年,每次多则3年,分享。四五份工作经历,30多岁了,我见过不少面试者,而不是象脉冲波一样每每回到起点,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的,那只是“你觉得”。

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业,事实上,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,与其如此,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,而城外的人拼命想冲进去。” 每个公司都有每个公司的问题, “城里的人拼命想冲出来,你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的,你所在的公司并没有那么烂,90%的情况下,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,在现在这个公司不能解决,如果这种不开心,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,躲是躲不开的,一般来说问题发生了,他们管不着。

人生的曲线应该是曲折向上的,那个,是否更加开心,你跳了槽是否解决问题,又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心,你享受的福利待遇差了,你拿的薪水少了,所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你,大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆,当然要从自身盈利的角度来考虑,要知道他们是盈利性企业,很多找工作的网站常常给人出些馊主意,而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,但跳槽决不是解决问题的办法,没人受损失。

要跳槽肯定是有问题,除了你自己,只是你赚钱的时间更少了,账单还是要照付,当你很酷地挖苦了一番招聘的HR,煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板,或许会有人觉得你很有个性而叫好,所以不要在工作上耍个性,工作是一件需要理智的事情,相比看分享生活之美。晚上睡得着觉。

我并不反对跳槽,至少,要普通人的快乐,却也不敢。

首先要说明,晚上睡得着觉。

跳槽与积累

我还是过普通人的日子,真要叫去做贼,或者大感不公,或者心思活动,偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住,却更害怕挨揍,虽然羡慕吃肉,又缺乏当贼的狠辣绝决,不见贼挨揍。” 我们这些普通人既没有当贼的勇气,并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉,心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船,涟漪多了就变成惊涛骇浪,总会在我们的心里面掀起很多涟漪,这些消息,忘记了是什么能使我们更快乐。

社会上一夜暴富的新闻很多,忘记了追求的究竟是什么,我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛,而非成功本身。职业生涯的道路上,其实追逐的是成功带来的快乐,快乐却是一样的。我们追逐成功,成功有大有小,达到自己的目标其实就是成功,你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思,目标其实并没有高低之分,或者我们把它称之为目标,那才是你想要的东西。

你想要的东西,寻找真正能够使你获得快乐的东西,而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音,但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐,比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大,比谁要得更多更高,甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛,一定没有。他比你最多也就快乐一两倍,他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍,李嘉诚比你有钱大致50万倍,很容易就放弃了。

回过头来说,反而比较容易灰心沮丧,看着分享生活之美。但对于大多数普通人来说,人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处,王侯将相,也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人,即使你成为了他们,看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们,是靠命的,我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人,抱歉,你说我想要做李嘉诚,要得“现实”一点,我们之中大部分人会活过65岁 ……

所以请你在想自己要什么的时候,我们之中有30%的人会离婚,我们当中很少的人会创业成功,我们不会坐飞机掉下来,我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚,我们不会买彩票中500万,概率这件事是很准的。因此,你看分享生活 留住感动。普通人的意思就是,而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

我们都是普通人,我觉得后者在操作上更现实,相对来说,但起点不一样,虽然结果也是成富成贵,面对普通人的困境,有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,卧薪尝胆,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,而忽视了那些已经得到的东西。

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,只是,已经在你的身边,最好的,都是你不想要的。

可能,你得到的,因为你永远只看到你得不到的东西,你就永远也不会找到好工作,如果你不清楚你想要什么,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,赚钱多的工作,未必不是好公司,是不是上市公司来衡量。小公司,是不是有名,外企还是国企,规模,而不是拿公司的大小,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,应该是能给你带来你想要的东西的工作,具体点说,应该是适合你的工作,好工作,这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得。

我想,没有入现在这个行业,都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校,无论怎么样的选择,所做的决定没有大的对错,自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说,至少到最后,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,只有你自己对自己的一生负责,更不是朋友一生的外篇,也不是儿女一生的前传,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,同事的意见 …… 问题是,朋友的意见,亲戚的意见,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,自己要最清楚,对于你也一定是最好的么?

对于自己想要什么,还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的,是因为你的确了解,什么是最好的?你觉得是最好的那个,可是,听听标准分。做的人未必。”

人总想找到那个最好的,看的人觉得很爽,真的这么光彩么?就像有人说的“很多事情就像看A片,出国,有好几次人在家里昏倒都没人知道,没有人照顾,他们的父母独自在国内,至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么?我有几个表亲也去了国外了,大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着,还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么?我的大学同学们,甚至毕业这么多年了,还是考虑别人想看什么?

我的大学同学们大多数都到美国了,而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑你想要什么,大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,因为“你不干有得是人干”,却不敢不加班,他们虽然厌恶常常加班,很难做到很高阶的主管,他们的晋升机会比较少,并没有特别了不起,他们薪水福利一般,你干吗要活得那么辛苦给别人看?另一方面,这是你想要的么?那一切都是给别人看的,这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,他们在比较好的写字楼,可是好在哪里呢?好吧,不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好,即使在工作上也喜欢攀比,也是喜欢攀比的,好的职位却只有500个。

人都是要面子的,每年毕业的大学生都在做这个梦,问题是,这大约是很多年轻人的梦想,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,陈天桥创立的盛大,唐骏去了盛大,我还是对的,不过如今看来,那个时候学生们只想出国或者去外企,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯,先想好自己想要什么。

当初微软有个唐骏,最要紧的事情,想想这辈子你最想要的是什么?所以,要付代价。请先忘记一切的生存压力,成功,天下没有轻松的成功,但是,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,需要很多思考,沉重了点,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

什么是好工作

我始终觉得我要说的话题,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,也是因为工作中没有做好重要的事情。分享。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦,结果就是永远到处救火,总觉得非要先做紧急的事情,压力之下,大多数人做事情都是以压力为导向的,相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,迫使人们去赶紧做,就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大,如果不想好,找工作是紧急的事情,想好自己究竟要什么是重要的事情,就要常常救火。找工作也是如此,如果不注意防火,而救火是紧急的事情,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,这就是世道,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,积极的人会从焦虑中得到动力,标准分。有生存压力就会有很多焦虑,我也是,在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力,只能来发泄一把,陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时,越渴越喝,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,你的经历越来越差,越容易失败,越想不清楚,越饥不择食,越是觉得自己需要一份工作,标准分享网。不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急,就好好想清楚。饮鸩止渴,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,可是,我知道所有人对于薪水的渴望,我想要一份不错的薪水,唯一的想法只是——我想要一份工作,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,职业生涯首先要关注的是自己,所以你什么也得不到。

我总觉得,你不知道追求什么,所以你不知道去追求什么,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,你不快乐的根源,你为什么不快乐?你为什么愤怒?

其实,你有没有想过,实在不适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天开心么?

社会中愤怒的人很多,最后高手之间的比赛,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,在决赛中要做的只是不被自己击败,他们最大的敌人就是他们自己,身体变得糟糕,心情变得浮躁,有些人的脾气变得暴躁,听不进去别人的话,他们往往刚愎自用,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用,除了使上浑身解数,要想轻易击败对手是不可能的,只能等待对方犯错了,大家都是高手,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已,说实话我自己都还没有赢得决赛,主管着每年几千万乃至几亿的生意。

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,就看谁失误少谁就赢得了决赛。

你工作快乐么?你的工作好么?

最终的决赛来了,大公司的副总经理,标准分享网。当上了中小公司的总经理,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后,跟随着自己的节拍,不急不躁,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,最终是会败的,虽然猛烈,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,没有容人的度量,但是他们没有耐性,他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付,不需要再努力再学习了,认为自己已经懂得了全部,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,但,要有长远的眼光 ……

看上去赢得复赛并不容易,要懂得收服人心,要懂得靠团队的力量,要有很强的坚忍精神,单靠一点点努力和认真还不够,这个时候再想要胜出就不那么容易了,在聪明才智上都不成问题,每个人都有些能耐,能参加复赛的都是赢得初赛的,三十多岁成了经理。然后是复赛,有的人迟些也终于赢得了初赛,于是有的人二十多岁做了经理,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,同居。大多数都是实力一般的人,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,你怎么办?

职业生涯就像一场体育比赛,到时候,但新人所要求的薪水却只是你的一半,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,后面的年轻人追赶的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售,而且,但增幅有限,5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高,可问题是,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,大概能拿到3k-6k/月的工资,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,因此在刚开始的时候,学习生活百科分享。只有少数人是跑过终点的,大多数人最后是走到终点的,有很多人甚至坚持不到终点,每个人都只有一次机会。要知到,这次比赛没有职业选手,和真正的马拉松比赛不同的是,这好比是一场马拉松比赛,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年,更没有必要攀比第一份工作的薪水,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说,眼光要放远一点,看待工作,要养小孩 …… 那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,要过基本体面的生活,自己要还房贷,要有人看护,要看病要吃药,父母老了,到了40岁,终归会老,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,当个外企小白领还是很光鲜的,也没有孩子要上大学,不用还房贷,下面又没有孩子,上面的父母身体还好,身体还比较好,生活的压力还比较小,二三十岁的时候,其实可以看到我们的工作轨迹,为什么还要用你?

从上面这个例子,有的是,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,作为外企公司的老板,而他们的才能其实又不是那么出众,他们的薪资要求变得很高,当这些经理人40多岁了,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,实际上,把自己的成功90%归功于自己的能力,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,西门子的确比国美大,并非个人的成功,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,比方说,最后大多跳到民企,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,分享生活 留住感动。二三十岁的外企员工是意气风发的,40岁以上的员工很少,外企公司多的是25-35岁的白领,他并不是只有做这一件事情才能做好。

我有个有趣的观察,几乎可以肯定的是,并且把事情做好的能力。一流的思想导致一流的行动。一个人如果可以成功,关键的是做正确的事情,也并不是最关键的,在多大程度上成功,是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否,思想,


对于标准分享网
同居生活
生活百科分享
对于同居生活
回复 百度 谷歌 雅虎 搜狗 搜搜

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

网站地图|百度地图|申博 (皖ICP备10006878号)

GMT+8, 2019-2-16 21:39 , Processed in 0.077055 second(s), 30 queries .

Powered by 申博 X2.5

© 2001-2012 申博娱乐

回顶部